聯盟各會員：

為(wei)加(jia)強聯(lian)盟管(guan)理(li)，現征求對《印章使(shi)用(yong)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)（草案(an)）》《理(li)事長辦(ban)公會組織(zhi)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)（草案(an)）》《辦(ban)事機構(gou)崗位管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)（草案(an)）》的意(yi)見(jian)。如有(you)修改意(yi)見(jian)，請于4月8日12時前將意(yi)見(jian)反饋至(zhi)聯(lian)盟電子郵箱meeting@lmxdev.com。

聯盟綜合部

2019年4月4日(ri)

智慧軍工聯盟印章使用管理辦法

（草案）

第一章 總則

第一條　為加(jia)強(qiang)中關村(cun)科(ke)創智(zhi)慧軍工產業(ye)技(ji)術創新戰略聯盟（以下簡稱聯盟）管理，確保聯盟印章使用規范、有序(xu)、安全、可控(kong)，根據聯盟章程，制定本辦(ban)法。

第二條(tiao)　聯盟印(yin)章包(bao)括(kuo)公章（包(bao)括(kuo)紅章和鋼印(yin)）、專用(yong)章（包(bao)括(kuo)合同專用(yong)章、財(cai)務專用(yong)章等）。

第三條　本(ben)辦(ban)法所稱用印(yin)是指(zhi)在公文、介紹信(xin)、便函、證件以及以聯盟(meng)名(ming)義制發的報表、證書、獎章、賀信(xin)等各類紙(zhi)質(zhi)載體上加蓋印(yin)章。

第(di)二(er)章 印章管(guan)理

第四條　公章(zhang)、合(he)同專用(yong)章(zhang)由綜(zong)合(he)部管(guan)(guan)理(li)，財務專用(yong)章(zhang)由財務部管(guan)(guan)理(li)。印(yin)章(zhang)管(guan)(guan)理(li)部門應設立(li)監印(yin)人，負(fu)責(ze)保管(guan)(guan)印(yin)章(zhang)、監督用(yong)印(yin)。印(yin)章(zhang)管(guan)(guan)理(li)部門負(fu)責(ze)人是印(yin)章(zhang)管(guan)(guan)理(li)的第一責(ze)任人，

第五條　印章不使用(yong)(yong)時(shi)應存放在保(bao)密（險）柜內，印章使用(yong)(yong)完畢應立(li)即放回。

第(di)六(liu)條　監(jian)印(yin)人(ren)應嚴格按規定用(yong)(yong)印(yin)，做好用(yong)(yong)印(yin)的集中統一登記，保(bao)守工(gong)作秘(mi)密。

第三章 用印(yin)審批

第七(qi)條(tiao)　公文使用公章須憑(ping)聯(lian)盟理事(shi)長(chang)（或常務副理事(shi)長(chang)）簽(qian)署的發文頭紙。

第(di)八條　非公文使用(yong)公章須憑部門(men)負責人(ren)和理(li)事長（或常務副理(li)事長）簽(qian)字的用(yong)印(yin)申請表或批件(jian)。

第九條　財務(wu)專用(yong)章使(shi)用(yong)須憑財務(wu)部門(men)負責(ze)人簽字同意的(de)用(yong)印申請表(biao)。

第(di)十條　合同專用章用印(yin)須憑部門負責(ze)人、理事長(chang)（或常務副理事長(chang)）簽字的(de)用印(yin)申請表(biao)。

第四章 用印規定

第十(shi)一條　以下(xia)情(qing)形，監印人不得用印：

（一(yi)）用印件(jian)存在打印字(zi)跡不清、書寫潦草(cao)、涂改等(deng)情況；

（二）用印批件(jian)批準權限不當；

（三）空(kong)白的介(jie)紹信(xin)、獎狀、證書、統計(ji)報表、證件、信(xin)箋(jian)、文頭紙等；

（四(si)）經辦人不允許(xu)監印人審核用印件內(nei)容；

 （五）在不(bu)退(tui)回原件的情況下對(dui)同一(yi)事(shi)項多次蓋(gai)章。

第十二(er)條　監印(yin)人無(wu)法判斷用印(yin)合規性時應及時與(yu)用印(yin)部門和(he)審批人確(que)認，并向本部門負責人報告。

第十三條(tiao)　加蓋(gai)印章位(wei)置要恰當，印跡要端正、清晰；印章名稱要與用印件(jian)的落款一致。

 第十四條　監印人要(yao)與用印部(bu)門溝通加蓋(gai)印章的(de)具(ju)體(ti)要(yao)求(qiu)，做到不漏蓋(gai)、不多蓋(gai)。

第十(shi)五條　有(you)存根(gen)的二聯(lian)介紹信(xin)、證件等(deng)應在(zai)落款和(he)間縫處同時加蓋印章，介紹信(xin)應注明(ming)有(you)效(xiao)期限。

第十(shi)六條　用印(yin)申請表或批件(jian)的原件(jian)應(ying)交監印(yin)人留存(cun)。

第五章 罰則

第十七條　未經批(pi)準，不(bu)得私自使用印章，違(wei)規使用印章的(de)，給予(yu)相應處罰：

（一）違規(gui)使用(yong)(yong)印章(zhang)尚未對聯(lian)盟造成不良(liang)影響的(de)，追回蓋章(zhang)件，用(yong)(yong)印人(ren)罰(fa)(fa)款(kuan)500元，監印人(ren)罰(fa)(fa)款(kuan)200元。

（二）違規使用(yong)印章對(dui)聯盟(meng)造成不良影響的(de)，用(yong)印人(ren)罰款(kuan)2000元，監印人(ren)罰款(kuan)1000元。用(yong)印人(ren)、監印人(ren)年(nian)度績效考核評定為(wei)“基本稱職”。

（三）違(wei)規使用(yong)(yong)印(yin)(yin)章對聯盟造成惡劣影響，情節(jie)嚴重的，用(yong)(yong)印(yin)(yin)人罰(fa)款5000元(yuan)，監印(yin)(yin)人罰(fa)款2000元(yuan)。用(yong)(yong)印(yin)(yin)人、監印(yin)(yin)人年度績效考(kao)核(he)評(ping)定為“不稱職”。

（四）上述違規行為中，部門負責人(ren)和審批(pi)人(ren)存在把關(guan)不嚴情況的(de)，給(gei)予500-1000元罰款(kuan)，造成惡劣影(ying)響(xiang)的(de)，給(gei)予1000-2000元罰款(kuan)。

（五(wu)）違規使用印章(zhang)所造成后果觸(chu)犯法(fa)律(lv)的(de)，追究(jiu)有(you)關責任人法(fa)律(lv)責任。

第六章 附則

第十八條　電子印章(zhang)、印模使用、管理適用本辦法。

第(di)十(shi)九(jiu)條　本辦法由(you)聯(lian)盟常(chang)務(wu)理事會(hui)負責解釋。

第二十條(tiao)　本(ben)辦法(fa)自印發之日起施行。

中關村科創智(zhi)慧軍工產業技術創新戰略聯盟理事長辦公會(hui)議組織管(guan)理辦法(fa)（草案）

第一章 總則

第一條(tiao)　為(wei)加強中關村科(ke)創智(zhi)慧(hui)軍工(gong)產(chan)業技術創新戰略聯(lian)盟(meng)(meng)（以下簡(jian)稱聯(lian)盟(meng)(meng)）管理，提高(gao)聯(lian)盟(meng)(meng)決策(ce)效率(lv)，根據聯(lian)盟(meng)(meng)章程(cheng)，制(zhi)定本辦法。

第(di)二條　本辦法所稱理事(shi)長(chang)辦公會議是(shi)指聯盟(meng)理事(shi)長(chang)（或常(chang)務副(fu)理事(shi)長(chang)）為履行(xing)職責而召(zhao)開的議事(shi)會議。

第三條　理(li)(li)事(shi)長辦公會議(yi)（以下簡稱會議(yi)）組織管(guan)理(li)(li)遵循“依(yi)法、民主、嚴(yan)肅、高(gao)效(xiao)”原(yuan)則。

第四(si)條(tiao)　會議議題范圍(wei)主要(yao)包(bao)括：

（一） 研究籌備(bei)理事(shi)會(hui)(hui)（或常務(wu)理事(shi)會(hui)(hui)）會(hui)(hui)議；

（二） 研究擬(ni)提請理事(shi)(shi)會（或常(chang)務理事(shi)(shi)會）審議(yi)的事(shi)(shi)項和文件(jian)；

（三） 檢(jian)查會(hui)(hui)(hui)員大會(hui)(hui)(hui)、理事(shi)會(hui)(hui)(hui)（或常務(wu)理事(shi)會(hui)(hui)(hui)）決(jue)議的落實情況(kuang)；

（四） 研究決定10萬（含）至25萬元（不含）單項支出；

（五） 研究(jiu)擬提請(qing)理事會或常務(wu)理事會決定的秘書(shu)長(chang)、副秘書(shu)長(chang)，以及(ji)各部門(men)、分(fen)支機構(gou)、代表機構(gou)和實體(ti)機構(gou)主要負責人(ren)人(ren)選；

（六） 復核秘書長（或常(chang)務副(fu)秘書長）提出的辦事機(ji)構(gou)(gou)、分支(zhi)機(ji)構(gou)(gou)、代表機(ji)構(gou)(gou)和實體機(ji)構(gou)(gou)專(zhuan)職工作人員聘用、考核、晉升方案；

（七） 研究其他重要(yao)事項。

 第五條　會(hui)議(yi)資料、決策(ce)過(guo)程和結(jie)果均屬工作秘密，未經(jing)允許不得擅自泄露。

第(di)六條(tiao)　監事會負責監督會議合規(gui)性和參會人(ren)員(yuan)紀律。

第二(er)章 會議召集

第七條　會議一(yi)般由(you)理(li)事長(chang)或(huo)常務副(fu)理(li)事長(chang)召集(ji)，特殊情況下(xia)也可由(you)理(li)事長(chang)委托副(fu)理(li)事長(chang)召集(ji)。

第(di)八條　會(hui)議(yi)議(yi)題(ti)由(you)召集(ji)人決(jue)定。

第九條　出席會(hui)議人(ren)員（以(yi)下(xia)簡稱“出席人(ren)員”）包括：

（一） 理事(shi)長、常務副理事(shi)長；

（二）文書、檔案管理；

（三）聯盟重大會議組(zu)織協調，重要事項督辦；

（四）人事、勞資(zi)、財務、資(zi)產(chan)管理(li)；

（五）會(hui)員(yuan)管理(li)(li)與服(fu)務、分支(zhi)機構(gou)與代表機構(gou)管理(li)(li)。

（六）行政(zheng)后勤、安(an)全保衛(wei)、突發事(shi)件處理；

（七）承辦(ban)聯(lian)盟領(ling)導交(jiao)辦(ban)的其他相關(guan)工作。

第八(ba)條(tiao)　技(ji)術崗由高(gao)到低為總師(shi)（技(ji)術一級(ji)）、（領域）高(gao)級(ji)主(zhu)管（技(ji)術二級(ji)）、項(xiang)目主(zhu)管（技(ji)術三級(ji)）、技(ji)術員（技(ji)術四(si)級(ji)）。技(ji)術崗職責范圍包括(kuo)：

（一） 重大、關鍵技術(shu)的論證與研(yan)發；

（二） 關鍵技術標準研(yan)究；

（三） 技術情報的搜集、加工；

（四） 知識產權(quan)布局規劃和運用研究；

（五） 科研(yan)項目(mu)組織申報(bao)；

（六(liu)） 信(xin)息系統(tong)建設和(he)運維；

（七(qi)） 承辦(ban)聯盟(meng)領導交辦(ban)的其他相(xiang)關工作。

第(di)九(jiu)條　開(kai)(kai)發(fa)(fa)崗由高(gao)到低為高(gao)級(ji)總監（開(kai)(kai)發(fa)(fa)一(yi)級(ji)）、（領(ling)域(yu)或區域(yu)）總監（開(kai)(kai)發(fa)(fa)二級(ji)）、業(ye)務(wu)(wu)主管（開(kai)(kai)發(fa)(fa)三級(ji)）、業(ye)務(wu)(wu)專(zhuan)員(yuan)（開(kai)(kai)發(fa)(fa)四級(ji)）。開(kai)(kai)發(fa)(fa)崗職責范(fan)圍(wei)包括：

（一(yi)）  重大(da)投資、合作的論證和(he)組織實施；

（二）  重大業務活動策劃(hua)和(he)推動；

（三）  動員、整合會員相關資源用于聯盟事業(ye)發展；

（四）  創收活動的(de)策劃和組織實(shi)施(shi)；

（五）  承(cheng)辦聯盟領導(dao)交辦的(de)其(qi)他相(xiang)關工作。

第十條　工勤崗主要包(bao)括前臺、司機(ji)、保潔等崗位，不分級(ji)，按合同約定進行管理。

第(di)三(san)章 崗位配備

第十一條　一級(ji)崗位職數為(wei)1名，二級(ji)崗位職數為(wei)2名。工勤崗、各序列三級(ji)和(he)四級(ji)崗位職數由理事長辦公會議根據(ju)需要研究決(jue)定和(he)調整。

第十二(er)條(tiao)　管理(li)(li)序(xu)(xu)列崗位不得超(chao)職(zhi)數配備(bei)人員；行政、技術、開發(fa)序(xu)(xu)列一級、二(er)級崗位經理(li)(li)事會(hui)（常務理(li)(li)事會(hui)）研究通過(guo)可超(chao)職(zhi)數配備(bei)。

第十三條　各(ge)崗(gang)位配備人員應當(dang)遵循“德才兼備、以德為(wei)先、量才為(wei)用”原(yuan)則。

第十四條　崗位(wei)配(pei)備可采取專職、兼職、掛職、實習等形式。

第(di)十五條　崗位配備(bei)人員由秘(mi)書長（或(huo)常(chang)務副秘(mi)書長）決(jue)定，理(li)(li)事長辦公會復核通過后辦理(li)(li)。

第十六條　職(zhi)工可(ke)由(you)一個序(xu)列(lie)配備至其他序(xu)列(lie)的(de)崗位(wei)，但(dan)不能同時在兩個序(xu)列(lie)的(de)崗位(wei)任職(zhi)。

第十(shi)七(qi)條　新招聘職工(gong)在入(ru)職前應定崗(gang)定級，崗(gang)位、職級情況應當在勞(lao)動合同、聘用協(xie)議等文件(jian)中予以明(ming)確。新招聘職工(gong)配(pei)備至三級和四級崗(gang)的(de)，需試用半年；配(pei)備至其他職級的(de)（管理序列(lie)的(de)崗(gang)位除外），不(bu)設置(zhi)試用期(qi)。

第十八條(tiao)　職(zhi)工崗位的具體職(zhi)責由部門(men)負責人(ren)在(zai)崗位所屬序列(lie)職(zhi)責范圍內，根據實際情況決定。

第四章(zhang) 崗位晉級

第十九條　崗(gang)位晉(jin)級工作(zuo)由(you)秘(mi)書(shu)長(chang)(chang)（或(huo)常務副秘(mi)書(shu)長(chang)(chang)）組(zu)織，形成晉(jin)升(sheng)方案，經理(li)事長(chang)(chang)辦公會復核通過后(hou)辦理(li)。

第二十條　管理序列崗位晉(jin)級(ji)需試(shi)用1年(nian)，試(shi)用期間綜合考核合格正式(shi)晉(jin)級(ji)。

第二十一(yi)條　3年內(nei)2次(ci)(ci)績(ji)效考核(he)(he)等次(ci)(ci)“優秀”或連續(xu)4年績(ji)效考核(he)(he)等次(ci)(ci)“稱(cheng)職(zhi)”的(de)四級(ji)(ji)崗職(zhi)工，自動晉級(ji)(ji)三級(ji)(ji)崗。3年內(nei)至少1次(ci)(ci)績(ji)效考核(he)(he)等次(ci)(ci)“優秀”且(qie)未(wei)出現“基本稱(cheng)職(zhi)”“不稱(cheng)職(zhi)”的(de)三級(ji)(ji)崗職(zhi)工，有資格晉升(sheng)二級(ji)(ji)崗。

第(di)二十二條　3年內績效考核等次出現“基(ji)本稱職(zhi)”“不(bu)稱職(zhi)”的，不(bu)能晉升。

第(di)二(er)十三條　跨(kua)級晉升必須經過理事會(hui)（或常(chang)務理事會(hui)）審議通過。

第五章 附則

第二十(shi)四條　本辦法解(jie)釋權歸理事會。

第二十五條　本辦法自理事會(hui)或常務理事會(hui)表(biao)決(jue)通過之日起正式(shi)施行。